O mundo do trabalho está a mudar radicalmente. A maior mobilidade laboral oferecida por um mundo sem fronteiras e, sobretudo, a falta de mão-de-obra especializada, são fatores que estão a levar as empresas a procurar tornar a sua oferta de contratos de trabalho mais generosa e apelativa no intuito de reterem o talento que lhes permite prosperar no mercado nacional e internacional.
Recentemente, passou a ser prática corrente a oferta de uma maior flexibilidade horária aos seus trabalhadores, de regimes de teletrabalho e de uma série de outros benefícios que mostram que as empresas se preocupam com o bem-estar dos seus colaboradores.
Segundo a Frac, os seguros de saúde são, logo após o salário, o fator que mais pesa na decisão de um profissional optar por uma ou outra empresa, já que este garante ao trabalhador não só uma extensa proteção durante a sua jornada de trabalho, como também o deixa mais confortável na execução das suas funções e contribui para um melhor ambiente de trabalho, algo que todos os estudos apontam como essencial a uma maior produtividade, especialmente se se tratar de um seguro de saúde de grupo.
O que é um seguro de saúde de grupo?
Um seguro de saúde de grupo ou seguro de saúde para empresas é um tipo de apólice que garante a cobertura de despesas de saúde de inúmeras pessoas, ao contrário do que sucede, por exemplo, com um seguro de saúde individual.
Este tipo de seguros acaba por ser algo essencial quando está em causa a garantia da segurança de um coletivo de trabalhadores de uma determinada organização.
Entre as coberturas oferecidas por estes tipos de seguros coletivos, as mais usuais são:
- Ambulatório: despesas relacionadas com consultas, exames e análises;
- Hospitalização: despesas decorrentes de operações ou internamentos dos trabalhadores;
- Estomatologia: despesas com consultas e tratamentos dentários.
Além destas, muitos Seguros de Saúde PME (pequenas e médias empresas) oferecem coberturas relacionadas com a saúde mental, tratamentos oncológicos e oftalmologia, médico ao domicílio, próteses e órteses, medicamentos, doenças graves ou assistência médica em viagem, esta última extremamente valorizada pelas empresas que atuam no mercado global.
Seguros de Saúde para Empresas: Como funcionam?
Regra geral, os seguros de saúde para empresas operam em duas modalidades distintas: reembolso e copagamento.
- Reembolso: nesta modalidade, o colaborador assume o pagamento das despesas de saúde e, posteriormente, recebe o reembolso a 100% por parte da seguradora mediante a apresentação das faturas respetivas;
- Copagamento: o segurado vai ter ao seu dispor uma rede de clínicas parceiras da seguradora onde poderá receber cuidados de saúde a um preço mais baixo. A seguradora, por sua vez, irá suportar a diferença entre o preço “normal” e o preço convencionado.
Existe, ainda, a possibilidade de as empresas juntarem as suas duas modalidades referidas.
Vantagens para as Empresas
Ao contratarem um seguro de saúde, as empresas vão poder usufruir de uma série de benefícios que pode ser uma vantagem competitiva sobre os seus concorrentes.
Assim, entre as principais vantagens do seguro de saúde empresarial, contam-se:
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Atração e retenção de talentos: como já referimos, a falta de mão-de-obra especializada é um dos grandes entraves ao crescimento dos negócios, especialmente quando estes se confrontam com uma forte concorrência já não apenas nacional, como global.
Além de salários e bónus de produtividade, os profissionais procuram estabilidade e, acima de tudo, uma organização que os valorize não só como ativos importantes para o crescimento da empresa, como seres humanos que necessitam, por exemplo, de proteção na doença.
Assim, ao oferecerem um Seguro de Saúde aos seus colaboradores, as empresas podem ganhar a corrida na contratação de um profissional. -
Benefícios fiscais: a dedução de 20% em sede de IRC é um dos principais benefícios fiscais dos Seguros de Saúde para empresas. Isto ajuda as organizações a reduzirem a sua carga fiscal e acaba por promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
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Aumento da produtividade: ao se saberem protegidos em caso de acidente ou doença, os colaboradores vão sentir-se mais valorizados e seguros, o que acabará por se refletir numa maior motivação e menor absentismo, o que, consequentemente, resultará numa maior produtividade.
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Vantagem competitiva no mercado de trabalho: quando os salários propostos são idênticos, a oferta de um seguro de saúde pode ser a vantagem competitiva necessária para que um profissional escolha uma ou outra empresa.
Vantagens para os Colaboradores
Tal como acontece com as empresas, os seguros de saúde trazem enormes benefícios para os colaboradores. A saber:
- Acesso a cuidados de saúde de qualidade: como vimos anteriormente, os colaboradores vão ter acesso a um enorme leque de cuidados nas mais variadas áreas da saúde, tais como oftalmologia, oncologia, ortodontia ou psicologia;
- Redução de custos em consultas e exames: todas as despesas de saúde, dentro das coberturas contratadas, estão cobertas pelo seguro, o que significará uma poupança significativa;
- Bem-estar e segurança para as suas famílias: sabendo que qualquer tipo de acidente, tratamento ou doença estão financeiramente acautelados pelo seguro de saúde, o colaborador vai poder usufruir de um maior conforto e qualidade de vida.
Além disto, porque muitos seguros de saúde para empresas oferecem assistência médica em viagem, os colaboradores deslocalizados e as suas famílias vão poder desfrutar de uma maior segurança.
Como vemos, os seguros de saúde para empresas oferecem inúmeros benefícios aos colaboradores, mas isto não significa que estes não possam contratar o seu próprio seguro de saúde individual. Aliás, isso é até incentivado, uma vez que, dessa forma, podem ter acesso a coberturas não incluídas num seguro de saúde para empresas, como as coberturas do parto, por exemplo.
Como escolher um seguro de saúde para PME?
Caso uma empresa esteja decidida a contratar um seguro de saúde para os seus colaboradores, é importante que durante o processo de escolha esteja atenta aos seguintes fatores:
1 – Tipo de coberturas
Na análise das coberturas oferecidas por cada seguro, as empresas devem ter em mente o perfil dos seus colaboradores e quais os cuidados médicos que melhor se adequam a eles. Por exemplo, caso uma empresa tenha uma maioria de colaboradores com idades mais avançadas, é fundamental que existam coberturas que cubram hospitalizações e medicamentos.
2 – Plafond das coberturas
Apesar de, regra geral, as seguradoras darem às empresas a oportunidade de personalizarem o limite anual de cada cobertura, é essencial que os gastos previstos sejam cuidadosamente calculados para que nenhum colaborador fique desprotegido.
3 – Número de pessoas seguras
Para além do número de colaboradores que a empresa pretende segurar, é importante que se leve em conta a possibilidade futura de aumentar a sua lista de efetivos com novas contratações e a na adequação das coberturas ao trabalho específico de cada colaborador.
4 – Área geográfica abrangida
Os seguros de saúde para empresas incluem, por norma, uma rede de clínicas parceiras onde os colaboradores podem ter acesso a cuidados de saúde a um preço mais reduzido, mas atenção: é necessário perceber se as clínicas se encontram na zona geográfica da empresa de modo a evitar deslocações demasiado longas e custosas do ponto de vista financeiro.
5 – Verificar se existem descontos pela inclusão da família do colaborador
Alguns seguros de saúde oferecem descontos se a empresa incluir a família do colaborador entre os segurados. A par da razão financeira, esta é uma excelente forma de motivar o profissional.
Por que escolher a EXS para o seguro de saúde empresarial?
A EXS adapta a oferta de seguros de saúde às necessidades específicas de cada organização garantindo-lhes, deste modo, que as coberturas escolhidas vão enquadrar-se ao perfil dos seus colaboradores.
A par de uma abrangente análise do mercado de seguros de saúde, a EXS oferece um apoio especializado através de um serviço de consultoria que vai ajudar a sua empresa a escolher a melhor opção.
A EXS garante flexibilidade nos planos de seguros oferecendo às empresas a possibilidade de ajustarem as coberturas e serviços contratualizados, como se pode perceber analisando todas as soluções de seguro de saúde para empresas que a EXS Seguros oferece e que podem ser encontradas aqui.
Conclusão
Num mundo empresarial e laboral marcado pela incerteza, cuidar da saúde é ganhar uma vantagem competitiva sobre os seus concorrentes na corrida pela contratação dos profissionais mais qualificados do mercado no momento em que estes são cada vez mais escassos.
Não nos podemos esquecer que um bom ambiente de trabalho e colaboradores mais seguros e confortáveis são sinónimo de uma maior lealdade à empresa que redunda num maior sentimento de pertença e produtividade.
A cereja no topo do bolo, é que a contratação de um seguro de saúde para empresas garante-lhe a possibilidade de obter benefícios fiscais que podem ser de extrema importância na alavancagem competitiva da sua empresa.
Um seguro de saúde para empresas é a solução perfeita para tornar o seu negócio mais atraente para os colaboradores e levá-los a dar 120% para que a sua empresa alcance os seus objetivos.
Não espere mais, solicite já uma proposta personalizada de seguro de saúde. A sua empresa e a sua equipa vão agradecer!
